Als uw werkgever u ontslaat, moet hij zich houden aan de opzegtermijn. U moet dus op tijd te horen krijgen dat u uw ontslag krijgt. Er geldt geen opzegtermijn als u nog in uw proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.

Ontslagprocedure: opzegtermijn

Vanaf 1 juli 2015 geldt dat de tijd die de ontslagprocedure via UWV, in mindering wordt gebracht op de opzegtermijn. Wel moet altijd minstens 1 maand opzegtermijn overblijven. Bij ontslag via de kantonrechter houdt de kantonrechter rekening met de opzegtermijn. Ook hier geldt dat de tijd die de procedure bij de kantonrechter duurt wordt afgetrokken van de opzegtermijn. Ook hier moet altijd minstens 1 maand opzegtermijn overblijven.

Wettelijke opzegtermijn

De opzegtermijn staat meestal in uw arbeidsovereenkomst of in uw cao. Als dit niet zo is, moet uw werkgever zich houden aan de volgende termijnen:

• Opzegtermijn Korter dan 5 jaar 1 maand
• Tussen de 5 en 10 jaar 2 maanden
• Tussen de 10 en 15 jaar 3 maanden
• 15 jaar of langer 4 maanden

Ontslag direct in laten gaan

Bij ontslag kunt u ook met uw werkgever overeenkomen dat u per direct stopt met werken. U moet hier beiden mee instemmen. Het is belangrijk deze afspraak schriftelijk vast te leggen.

Zelf ontslag nemen?

1 maand opzegtermijn Als u zelf ontslag neemt, geldt altijd een opzegtermijn van 1 maand. Behalve als u dit anders heeft afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Tijdelijk contract opzeggen

U en uw werkgever kunnen een tijdelijk arbeidscontract niet tussentijds opzeggen. Behalve als u dit anders heeft afgesproken in het contract. Het contract mag wel worden beëindigd als u en uw werkgever daarmee allebei instemmen.

Ontslag op staande voet

Ook kunt u om dringende redenen uw ontslag krijgen, zoals bij ontslag op staande voet. Dan geldt er geen opzegtermijn.

Opzegtermijn proeftijd

Er geldt geen opzegtermijn als u tijdens uw proeftijd wordt ontslagen.

Opzegtermijn oudere werknemers

Was u op 1 januari 1999 ouder dan 45 jaar? Dan kunt u een langere opzegtermijn hebben opgebouwd. Maar dit geldt niet als u na 1 januari 1999 van werkgever bent gewisseld.