De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) moet oneerlijke concurrentie en uitbuiting van werknemers tegengaan. Een deel van de WAS-maatregelen is op 1 juli 2015 al ingegaan, te weten de aansprakelijkheid voor uitbetaling van het loon van uitzendkrachten en (onder)aannemers. Het laatste deel van de WAS is op 1 januari 2016 ingegaan, waardoor u rekening moet houden met girale uitbetaling van het minimumloon en voldoende specificering van het loonbedrag op de loonstrook. Het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon wordt uitgesteld van 1 juli 2016 tot 1 januari 2017.

Deze tool biedt inzicht in de wijzigingen die als gevolg van inwerkingtreding van de WAS.