UWV heeft de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 augustus 2018 aangepast.

Sinds de inwerkingtreding van de Uitvoeringsregels versie juli 2016 is het Burgerlijk Wetboek gewijzigd, heeft de Hoge Raad een aantal rechtsvragen beantwoord en vraagt de praktijk om uitbreiding van de toelichting hoe de werkgever regels bij een ontslagaanvraag moet toepassen. De wijzigingen zijn verwerkt in een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels (augustus 2018) die de versie van juli 2016 vervangt.

Belangrijkste wijzigingen

De belangrijkste aanpassingen en aanvullingen bij de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn:

• Hoe een werkgever zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging voldoet aan de verplichtingen uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bij ontslag.
• Meer uitleg over omgaan met internationale situaties, bij ontslagvolgorde en afspiegeling.
• Meer uitleg over herplaatsing van werknemers.
• Toegevoegde paragraaf over payrolling.

De belangrijkste aanpassingen en aanvullingen bij de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zijn:

Een toelichting op situaties rondom de WIA, zoals te late aanvragen en de bezwaarprocedure.

Meer uitleg over herplaatsing van werknemers.

Lees meer bij Achtergrondinformatie: ontslag via UWV

Bron: salarisnet