De kinderziekten zijn nog niet uit de veelbesproken werkkostenregeling (wkr). Intussen is de regeling wel verplicht, ook voor de directeur-grootaandeelhouder. Waar moet de dga op letten?

Binnen de wkr kan maximaal 1,2 procent van de totale loonsom worden besteed aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor de werknemers, de zogenoemde vrije ruimte. Over het bedrag boven de vrije ruimte is loonheffing verschuldigd en wel een eindheffing van 80 procent. Daarnaast kunnen bepaalde zaken onbelast vergoed of verstrekt worden door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen. De wkr geldt ook de directeur-grootaandeelhouder (dga). Wat betekent dat voor hem?

Bij de wkr gaat het om het loon: alles wat een werknemer krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Dit kan zowel loon in geld zijn als loon in natura. Ook de dga is werknemer voor de loonheffingen. Is hij de enige werknemer, dan bedraagt de vrije ruimte dus 1,2 procent van zijn salaris. Als er meer werknemers zijn, dan zijn er meer mogelijkheden, aangezien de vrije ruimte dan bestaat uit 1,2 procent van de totale loonsom, dus inclusief het loon van alle andere werknemers. Maar let op de gebruikelijkheidstoets.