Het kabinet wil het ontslagrecht eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers maken. Ook moet het ontslagrecht zich meer richten op het vinden van een nieuwe baan. De nieuwe ontslagregels gaan in op 1 juli 2015.

Nieuwe ontslagregels

Ontslagroute Voordat iemand ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of het ontslag rechtsgeldig is. Vanaf 1 juli 2015 is de route afhankelijk van de reden voor ontslag: Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Een werkgever kan dus niet zelf meer bepalen welke route hij kiest. In het huidig ontslagrecht kan dat wel. Door deze wijziging krijgen gelijke gevallen straks een gelijke behandeling.

Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever de werknemer bij ontslag een transitievergoeding betalen. De hoogte van de transitievergoeding als een werknemer wordt ontslagen wordt bepaald op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. De vergoeding is maximaal € 75.000. Of een jaarsalaris, als dat hoger is.

Hoeveel bedraagt de transitievergoeding?

Berekening van aantal dienstjaren

Een transitievergoeding wordt alleen berekend over hele periodes van 6 maanden van uw arbeidsovereenkomst. De hoofdregel is 1/6 maandsalaris per elk half dienstjaar in de eerste 10 jaar van de arbeidsovereenkomst. En 1/4 maandsalaris per half dienstjaar dat de werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest. Is de werknemer bij het ontslag 50 jaar of ouder en minstens 10 jaar in dienst geweest? En heeft de werkgever 25 of meer werknemers? Dan geldt tijdelijk een andere regel tot 2020. Voor elk half dienstjaar vanaf zijn 50e geldt dat de werknemer recht heeft op 1/2 maandsalaris. Heeft de werkgever minder dan 25 werknemers? En is er sprake van ontslag wegens een slechte financiële situatie? Dan kan onder voorwaarden de arbeidsovereenkomst voor 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten. Dit geldt tot 2020. Over deze voorwaarden worden nog regels gesteld.